Gölcük Kıdem Tazminatı sorgularınızda öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında nitelikli ve uzman avukat kadrosuyla daima problem çözücü bir yapıdadır. Dünya çapındaki bütün hukuki işlemlerinize destek olan Gölcük Kıdem Tazminatı geniş bir alana hizmet sunmaktadır. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu duruşu ve uzman kadrosuyla aradığınız hizmeti sizlere kısa zamanda verebilmeyi vaat etmektedir. Kocaeli Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki alanda bir bilgilendirme yer almakta ve öte yandan bu bahsedilen Gölcük Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın pek çok yerinde ihtiyaç duyduğumuz bir tanıdır. Gölcük Kıdem Tazminatı hakkında sayfamızı ziyaret edip bizimle WhatsApp üzerinden ya da telefon aracılığıyla iletişim kurabilirsiniz.
Gölcük Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Şayet işveren işçiye hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer 5 yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
