Sorunlara karşın üretmiş olduğu çözümler ve yetenekli avukat kadrosu ile Dilekçe Hukuk Bürosu, Gülhane Kıdem Tazminatı sorgulamalarda öne çıkmaktadır. Gülhane Kıdem Tazminatı ifadenize karşı olarak, ülkenin her yerinde ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş çaplı bir alana hitap etmektedir. Dilekçe Hukuk Bürosu, ileri görüşlü yapısı ve uzman kadrosu ile aramış olduğunuz desteği sizlere en kısa sürede verebilmeyi vaat etmektedir. Önemli bir başlık olan İstanbul Kıdem Tazminatı gibi bütün konuların detaylıca bilgilendirmesi aynı Gülhane Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Siz de Gülhane Kıdem Tazminatı ile ilişkili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden ulaşabilirsiniz.
Gülhane Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Şayet iş sağlayan işçiye tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle işverenin işletmesinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi şayet 5 yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
