Gümüşsuyu Kıdem Tazminatı aramalarında ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında uzman ve nitelikli avukat kadrosuyla daima sorun çözücü bir yapıdadır. Dünya genelindeki tüm resmi ve hukuksal işlerinize destek olan Gümüşsuyu Kıdem Tazminatı büyük bir çapa hizmet sunmaktadır. Dilekçe Hukuk Bürosu, ileri görüşlü duruşu ve uzman kadrosu ile aradığınız desteği sizlere kısa zamanda sunmayı vaat etmektedir. Tüm hizmetlerimizde olduğu gibi İstanbul Kıdem Tazminatı de büyük önem taşıyan konular içerisinde yer alıp Gümüşsuyu Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün ayrıntılar aşağıdaki bölümdedir. Sitemizde mevcut olan Gümüşsuyu Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilişkili en gerçek bilgileri numaralarımız üstünden ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Gümüşsuyu Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıf ile 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer 5 sene içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
