Problemlere karşı üretmiş olduğu çözümler ve nitelikli avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, Güngören Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda öne çıkmaktadır. Güngören Kıdem Tazminatı aramalarınıza karşı, ülkenin her yerinde ve yurtdışında hukuki bir hizmet sağlayarak geniş bir alana hitap etmektedir. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu yapısı ve profesyonel ekibi ile aradığınız desteği sizlere kısa zamanda verebilmeyi vaat etmektedir. Önemli bir başlık olan İstanbul Kıdem Tazminatı benzeri bütün hususların ayrıntılı bilgilendirmesi tıpkı Güngören Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Tüm konular hakkında bilgi edinmek ve Güngören Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenmek adına bizle iletişime geçebilirsiniz.
Güngören Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer iş sağlayan işçiye tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi şayet beş yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
