Haymana Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgularınızda öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında uzman ve yetenekli avukat ekibi ile daima problem çözücü bir niteliktedir. Yaptığınız tüm aramalara ek olarak Haymana Adliyesi Kıdem Tazminatı, ülke dışında da tüm hukuksal işlerinize destek sağlamaktadır. Sahip olduğu vizyon ve misyonla bütün sorunlarınıza doğru çözümleri kısa zaman içinde sunar. Mühim bir başlık olan Ankara Kıdem Tazminatı benzeri bütün hususların detaylıca bilgilendirmesi aynı Haymana Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Haymana Adliyesi Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında kısmını ziyaret edip bizimle WhatsApp'tan ya da telefon aracılığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Haymana Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer iş sağlayan işçisine hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer ki 5 yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
