Problemlere karşı ürettiği çözümler ve yetenekli avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, Haymana Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda öne çıkmaktadır. Yaptığınız tüm aramalara ek olarak Haymana Kıdem Tazminatı, yurt dışında da tüm resmi işlemlerinize destek sağlar. Yıllar boyunca bir sisteme oturtmuş olduğu kuralları ile tüm sıkıntılarınızı kolaylık ile çözüme kavuşturur. Birçok değişik hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Haymana Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda detaylıca ele almıştır. Tüm hususlar ile ilgili fikir edinmek ve Haymana Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenmek için bizle iletişim kurabilirsiniz.
Haymana Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer iş sağlayan işçi tarafa tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarımla ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi şayet 5 sene içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
