Uzman avukat ekibi ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çare odaklı yapısı ve donanımıyla İstanbul Adalet Sarayı Kıdem Tazminatı sorgularınızda sizlere destek sağlamaktadır. Dünya genelindeki bütün hukuki işlemlerinize destek sağlayan İstanbul Adalet Sarayı Kıdem Tazminatı geniş bir çapa hizmet sunar. Bünyesinde barındırdığı vizyon ve misyonla bütün sorunlarınıza uygun çareleri kısa zaman içinde sunar. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İstanbul Kıdem Tazminatı de büyük önem taşıyan konular arasında yer alıp İstanbul Adalet Sarayı Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm ayrıntılar aşağıdaki bölümdedir. Siz de İstanbul Adalet Sarayı Kıdem Tazminatı ile ilgili bilgi edinmek için bize WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
İ̇stanbul Adalet Sarayı Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıf ile İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın işletmesinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebeplerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi şayet 5 yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
