Sorunlara karşı üretmiş olduğu çözümler ve yetenekli avukat kadrosuyla Dilekçe Hukuk Bürosu, İzmir Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda ön plana çıkmaktadır. Büyük bir alana hizmet veren büromuz sadece İzmir Adliyesi Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok farklı yerinde de size yardım sağlamaktadır. Yıllar boyunca bir sisteme oturttuğu kurallarıyla tüm sıkıntılarınızı kolaylık ile çözüme kavuşturur. Tüm hizmetlerimizde olduğu gibi İzmir Kıdem Tazminatı de oldukça önemli hususlar içinde yer alıp İzmir Adliyesi Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün detaylar aşağıdadır. İzmir Adliyesi Kıdem Tazminatı hakkında sayfamızı inceleyip bizimle WhatsApp'tan ya da telefon üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
İ̇zmi̇r Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıf ile 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir süre olduğundan kişi eğer beş yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
