Sorunlara karşın ürettiği çözümler ve yetenekli avukat ekibi ile Dilekçe Hukuk Bürosu, İznik Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda öne çıkmaktadır. İznik Kıdem Tazminatı ifadenizin aksine, yurt içi ve yurtdışında hukuki bir hizmet sunarak geniş alana hizmet eder. Yıllar boyunca bir düzene oturttuğu kurallarıyla tüm sorunlarınızı kolay bir şekilde çözüme kavuşturur. Mühim bir başlık olan Bursa Kıdem Tazminatı gibi bütün konuların detaylı olarak bilgilendirmesi aynı İznik Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Bütün hususlar hakkında bilgi edinmek ve İznik Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenmek için bizle iletişime geçebilirsiniz.
İ̇zni̇k Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıf ile İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının sona ermesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın iş yerinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarımla ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer 5 yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
