Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel çalışma kadrosuyla Kadıköy Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimiyle her zaman çözümsel olmuştur. Yapmış olduğunuz bütün aramalara ek olarak Kadıköy Kıdem Tazminatı, yurt dışında da bütün resmi işlerinize yardım sağlar. Benimsediği ilke ve prensipleriyle sorunlarınıza en uygun hukuki desteği en kısa zamanda sunar. Tüm hizmetlerimizde olduğu gibi İstanbul Kıdem Tazminatı de oldukça önemli hususlar arasında yer alıp Kadıköy Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün detaylar aşağıdadır. Sitemizde mevcut olan Kadıköy Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilgili en sağlıklı detayları iletişim numaralarımız üstünden ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Kadıköy Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Şayet iş sağlayan işçisine tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinin bitmesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarımla ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir süre olduğundan kişi eğer beş sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
