Kandıra Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarında ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında yetenekli ve uzmanlaşmış avukat kadrosu ile daima sorun çözücü bir niteliktedir. Yaptığınız bütün aramalara ek olarak Kandıra Adliyesi Kıdem Tazminatı, ülke dışında da bütün resmi işlemlerinize fayda sağlar. Bünyesinde barındırdığı vizyon ve misyon ile bütün problemlerinize doğru çareleri kısa zaman içinde sunar. Birçok farklı hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Kandıra Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda ayrıntılarıyla ele almıştır. Kandıra Adliyesi Kıdem Tazminatı sayfamızın hakkında kısmını inceleyerek bizimle WhatsApp'tan ya da telefon aracılığı ile iletişime geçebilirsiniz.
Kandıra Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçisine hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın iş yerinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer beş yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
