Karaburun Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında nitelikli ve uzman avukat ekibi ile daima problem çözücü bir yapıdadır. Yapmış olduğunuz bütün aramalara ek olarak Karaburun Adliyesi Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da bütün resmi işlemlerinize fayda sağlar. Sahip olduğu misyon ve vizyonla bütün sorunlarınıza doğru çareleri kısa zaman içinde sunar. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İzmir Kıdem Tazminatı de oldukça önemli hususlar içerisinde yer alıp Karaburun Adliyesi Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm ayrıntılar aşağıdadır. Sistemde yer alan Karaburun Adliyesi Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilgili en gerçek detayları iletişim numaralarımız üstünden bize ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Karaburun Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer işveren işçiye tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin işletmesinde çalışan kişiye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarımla ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 yıldır
