Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosunca Karacabey Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle her zaman çare odaklı olmuştur. Karacabey Adliyesi Kıdem Tazminatı ifadelerinizin aksine, ülkenin her bir bölgesinde ve yurtdışında hukuki bir hizmet sunarak geniş çaplı bir alana hitap eder. Dilekçe Hukuk Bürosu, ileri görüşlü yapısı ve profesyonel ekibiyle aramış olduğunuz hizmeti sizlere kısa zamanda sunmayı vaat eder. Önemli bir başlık olan Bursa Kıdem Tazminatı gibi bütün konuların detaylı olarak bilgilendirmesi aynı Karacabey Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Karacabey Adliyesi Kıdem Tazminatı hakkında sayfamızı inceleyerek bizimle WhatsApp'tan ya da telefon üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Karacabey Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer ki işveren işçisine tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın işletmesinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer 5 yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
