Problemlere karşı ürettiği çözümler ve yetenekli avukat kadrosuyla Dilekçe Hukuk Bürosu, Karamürsel Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda öne çıkar. Karamürsel Adliyesi Kıdem Tazminatı ifadenizin aksine, ülkenin her yerinde ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş bir alana hizmet eder. Benimsediği ilke ve prensipleriyle problemlerinize en doğru hukuki desteği kısa bir zaman içinde sunmaktadır. Mühim bir başlık olan Kocaeli Kıdem Tazminatı gibi tüm hususların detaylı olarak bilgilendirmesi aynı Karamürsel Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Bütün hususlar hakkında fikir edinmek ve Karamürsel Adliyesi Kıdem Tazminatı için detayları öğrenmek için bizimle iletişim kurabilirsiniz.
Karamürsel Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın iş yerinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 senedir
