Problemlere karşı ürettiği çözümler ve nitelikli avukat kadrosu ile Dilekçe Hukuk Bürosu, Karamürsel Kıdem Tazminatı aramalarınızda ön plana çıkmaktadır. Karamürsel Kıdem Tazminatı ifadenizin aksine, Türkiye’nin dört bir yanında ve yurtdışında hukuki bir hizmet sağlayarak geniş alana hitap eder. Sahip olduğu vizyon ve misyonla tüm problemlerinize uygun çözümleri kısa sürede sunar. Mühim bir başlık olan Kocaeli Kıdem Tazminatı gibi bütün hususların detaylı bilgilendirmesi aynı Karamürsel Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Karamürsel Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında kısmını inceleyerek bizimle WhatsApp üzerinden ya da telefon aracılığıyla iletişime geçebilirsiniz.
Karamürsel Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıf ile İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinin son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Kıdem tazminatı zaman aşım süresi 5 yıldır
