Karataş Kıdem Tazminatı aramalarında ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında uzman ve nitelikli avukat ekibiyle daima sorun çözücü bir yapıdadır. Yaptığınız tüm aramalara ek olarak Karataş Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da tüm resmi işlemlerinize destek sağlar. Sahip olduğu misyon ve vizyonla tüm sorunlarınıza doğru çareleri kısa zaman içinde sunar. Önemli bir başlık olan İzmir Kıdem Tazminatı benzeri tüm konuların detaylı olarak bilgilendirmesi aynı Karataş Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Sistemimizde yer alan Karataş Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilgili en sağlıklı bilgileri numaralarımız üzerinden bize ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Karataş Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin son bulması durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin işletmesinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer beş yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
