Uzman avukat kadrosuyla Dilekçe Hukuk Bürosu, çözümsel yapısı ve donanımı ile Karşıyaka Kıdem Tazminatı sorgularınızda sizlere destek sağlamaktadır. Dünya çapındaki bütün resmi ve hukuksal işlemlerinize destek olan Karşıyaka Kıdem Tazminatı büyük bir çapa hizmet sunar. Sahip olduğu misyon ve vizyon ile bütün sorunlarınıza doğru çareleri kısa zaman içinde sunar. Mühim bir başlık olan İzmir Kıdem Tazminatı gibi tüm hususların ayrıntılı bilgilendirmesi tıpkı Karşıyaka Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Siz de Karşıyaka Kıdem Tazminatı ile ilgili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden erişim sağlayabilirsiniz .
Karşıyaka Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinin bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş yıldır
