Kartepe Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında yetenekli ve uzmanlaşmış avukat ekibi ile daima sorun çözücü bir yapıdadır. Dünya genelindeki tüm hukuki işlemlerinize destek olan Kartepe Kıdem Tazminatı büyük bir alana hizmet sunabilmektedir. Yıllar içinde bir sisteme oturtmuş olduğu kuralları ile tüm sorunlarınızı kolaylıkla çözüme kavuşturur. Önemli bir başlık olan Kocaeli Kıdem Tazminatı benzeri bütün hususların detaylı olarak bilgilendirmesi tıpkı Kartepe Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Bütün hususlar hakkında bilgi edinmek ve Kartepe Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenebilmek için bizim ile iletişime geçebilirsiniz.
Kartepe Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın iş yerinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarımla ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebeplerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 senedir
