Dilekçe Hukuk Bürosu uzman ekibi sayesinde Kazan Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle her zaman çözümsel olmuştur. Yapmış olduğunuz bütün aramalara ek Kazan Adliyesi Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da bütün resmi işlemlerinize fayda sağlar. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu duruşu ve profesyonel ekibi ile aradığınız hizmeti sizlere kısa zamanda sunmayı vaat etmektedir. Ankara Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki kısımda bilgilendirme yazısı yer almaktadır ve ayrıca bu bahsettiğimiz Kazan Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın pek çok alanında ihtiyaç duyabileceğimiz bir kavramdır. Sistemimizde mevcut olan Kazan Adliyesi Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilgili en sağlıklı detayları iletişim numaralarımız üzerinden bize ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Kazan Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıf ile 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilgili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir süre olduğundan kişi eğer beş yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
