Keçiören Kıdem Tazminatı sorgularınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında uzman ve nitelikli avukat ekibiyle daima sorun çözücü bir niteliktedir. Dünya çapındaki bütün hukuki işlerinize destek sağlayan Keçiören Kıdem Tazminatı geniş bir çapa hizmet sunabilmektedir. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleriyle problemlerinize en uygun hukuki desteği kısa zaman içinde sunabilmektedir. Önemli bir başlık olan Ankara Kıdem Tazminatı benzeri bütün konuların detaylı olarak bilgilendirmesi tıpkı Keçiören Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Siz de Keçiören Kıdem Tazminatı ile ilişkili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden erişim sağlayabilirsiniz .
Keçi̇ören Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıf ile İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın iş yerinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilgili tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 senedir
