Sorunlara karşı ürettiği çözümler ve nitelikli avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, Keles Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgulamalarda ön plana çıkmaktadır. Dünya çapındaki bütün hukuki işlerinize destek olan Keles Adliyesi Kıdem Tazminatı geniş bir çapa hizmet sunar. Yıllar boyunca bir sisteme oturtmuş olduğu kuralları ile tüm sorunlarınızı kolaylıkla çözebilmektedir. Bursa Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki kısımda bilgilendirme yazısı yer almaktadır ve ayrıca bahsi geçen Keles Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın her yerinde ihtiyaç duyacağımız bir kavramdır. Keles Adliyesi Kıdem Tazminatı hakkında sayfamızı ziyaret edip bizimle WhatsApp'tan ya da telefon aracılığı ile iletişime geçebilirsiniz.
Keles Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Şayet işveren işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle işverenin işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer ki beş yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
