Profesyonel avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, çözüm odaklı yapısı ve donanımıyla Kemalpaşa Adliyesi Kıdem Tazminatı arayışlarınızda sizlere fayda sağlamaktadır. Kemalpaşa Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınızın aksine, ülkenin her yerinde ve yurtdışında hukuki bir hizmet sağlayarak geniş bir alana hizmet eder. Bünyesinde barındırdığı vizyon ve misyon ile bütün problemlerinize uygun çareleri kısa zamanda sunar. İzmir Kıdem Tazminatı hakkında bir bilgilendirme yazımız bulunmakta ve ayrıca bu bahsetmiş olduğumuz Kemalpaşa Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı yaşamımızın her alanında ihtiyaç duyacağımız bir tanıdır. Sistemde mevcut olan Kemalpaşa Adliyesi Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilgili en gerçek bilgileri iletişim numaralarımız üstünden bize ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Kemalpaşa Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 senedir
