Uzman avukat kadrosu ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çözüm odaklı yapısı ve donanımıyla Kızılcahamam Adliyesi Kıdem Tazminatı araştırmalarınızda sizlere destek sağlamaktadır. Yaptığınız tüm aramalara ek Kızılcahamam Adliyesi Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da tüm resmi işlemlerinize yardım sağlar. Bünyesinde barındırdığı vizyon ve misyonla bütün sorunlarınıza doğru çözümleri kısa zamanda sunar. Birçok değişik hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Kızılcahamam Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda detaylı olarak ele almıştır. Bütün konular ile ilgili bilgi edinmek ve Kızılcahamam Adliyesi Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenebilmek adına bizim ile iletişime geçebilirsiniz.
Kızılcahamam Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Şayet iş sağlayan işçi tarafa tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının son bulması durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
