Uzman avukat kadrosu ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çare odaklı yapısı ve donanımıyla Kızılcahamam Kıdem Tazminatı araştırmalarınızda sizlere fayda sağlamaktadır. Geniş bir alana destek veren büromuz yalnıza Kızılcahamam Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok değişik yerinde de sizlere destek sağlar. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleriyle sorunlarınıza en uyumlu hukuki yardımı en kısa sürede sunmaktadır. Birçok farklı hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Kızılcahamam Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda ayrıntıları ile ele almıştır. Sistemde mevcut olan Kızılcahamam Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilişkili en gerçek bilgileri numaralarımız üzerinden ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Kızılcahamam Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıf ile İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş sözleşmesinin bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer 5 sene içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
