Kocaeli Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgularınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında uzman ve nitelikli avukat ekibiyle daima sorun çözücü bir yapıdadır. Kocaeli Adliyesi Kıdem Tazminatı ifadelerinizin aksine, ülkenin her bir bölgesinde ve yurtdışında hukuki bir hizmet sunarak geniş çaplı bir alana hitap eder. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleriyle sorunlarınıza en uygun hukuki yardımı en kısa zamanda sunar. Tüm hizmetlerimizde olduğu gibi Kocaeli Kıdem Tazminatı de oldukça önemli konular arasında yer alıp Kocaeli Adliyesi Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm detaylar aşağıdadır. Kocaeli Adliyesi Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında kısmını ziyaret ederek bizimle WhatsApp'tan ya da telefon üzerinden iletişim kurabilirsiniz.
Kocaeli̇ Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Şayet işveren işçisine tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer beş yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
