Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosu sayesinde Konak Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimi ile her zaman çözümsel olmuştur. Konak Kıdem Tazminatı aramanıza karşı olarak, ülkenin her yerinde ve yurtdışında hukuki bir hizmet sağlayarak geniş bir alana hitap eder. Yıllar boyunca bir sisteme oturttuğu kurallarıyla tüm sorunlarınızı kolay bir biçimde çözebilmektedir. Birçok değişik hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Konak Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda detaylı olarak ele almıştır. Siz de Konak Kıdem Tazminatı ile ilişkili bilgi edinmek için bize WhatsApp üzerinden erişim sağlayabilirsiniz .
Konak Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan vatandaşa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarımla ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi şayet 5 sene içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
