Sorunlara karşın üretmiş olduğu çözümler ve yetenekli avukat kadrosu ile Dilekçe Hukuk Bürosu, Körfez Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda öne çıkmaktadır. Dünya genelindeki tüm resmi ve hukuksal işlemlerinize destek olan Körfez Kıdem Tazminatı büyük bir çapa hizmet sunabilmektedir. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleriyle problemlerinize en uygun hukuki desteği en kısa zamanda sunabilmektedir. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi Kocaeli Kıdem Tazminatı de oldukça mühim hususlar içerisinde yer alıp Körfez Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün ayrıntılar aşağıdaki bölümdedir. Körfez Kıdem Tazminatı hakkında sayfamızı inceleyip bizimle WhatsApp üzerinden ya da telefon aracılığıyla iletişime geçebilirsiniz.
Körfez Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi şayet beş sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
