Uzman avukat kadrosuyla Dilekçe Hukuk Bürosu, çare odaklı yapısı ve donanımıyla Küçükçekmece Adliyesi Kıdem Tazminatı araştırmalarınızda sizlere yardım sağlamaktadır. Yapmış olduğunuz tüm aramalara ek Küçükçekmece Adliyesi Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da tüm hukuksal işlerinize yardım sağlamaktadır. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu yapısı ve profesyonel ekibi ile aramış olduğunuz desteği sizlere en kısa sürede sunmayı vaat eder. Birçok farklı hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Küçükçekmece Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda ayrıntılarıyla ele almıştır. Tüm hususlar ile ilgili bilgi edinmek ve Küçükçekmece Adliyesi Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenebilmek için bizimle iletişim kurabilirsiniz.
Küçükçekmece Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarımla ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 senedir
