Küçükçekmece Kıdem Tazminatı aramalarında ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve nitelikli avukat ekibiyle daima problem çözücü bir yapıdadır. Yaptığınız tüm aramalara ek olarak Küçükçekmece Kıdem Tazminatı, yurt dışında da tüm resmi işlemlerinize destek sağlamaktadır. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleri ile problemlerinize en doğru hukuki yardımı en kısa süre zarfında sunar. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İstanbul Kıdem Tazminatı de oldukça önemli konular içinde yer alıp Küçükçekmece Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün detaylar aşağıdadır. Küçükçekmece Kıdem Tazminatı sayfamızın hakkında kısmını inceleyerek bizimle WhatsApp üzerinden ya da telefon aracılığıyla iletişim kurabilirsiniz.
Küçükçekmece Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebeplerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş yıldır
