Mamak Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında uzman ve nitelikli avukat kadrosuyla daima sorun çözücü bir niteliktedir. Yapmış olduğunuz bütün aramalara ek olarak Mamak Kıdem Tazminatı, yurt dışında da bütün resmi işlemlerinize destek sağlar. Yıllar içinde bir sisteme oturtmuş olduğu kurallarıyla tüm sorunlarınızı kolayca çözebilmektedir. Pek çok farklı hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Mamak Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda ayrıntılarıyla ele almıştır. Siz de Mamak Kıdem Tazminatı ile ilişkili bilgi edinmek için bize WhatsApp üstünden erişim sağlayabilirsiniz .
Mamak Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Eğer iş sağlayan işçi tarafa tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi şayet beş sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
