Sorunlara karşın ürettiği çözümler ve nitelikli avukat kadrosuyla Dilekçe Hukuk Bürosu, Menemen Adliyesi Kıdem Tazminatı arama sonuçlarında ön plana çıkmaktadır. Dünya genelindeki tüm resmi ve hukuksal işlerinize destek olan Menemen Adliyesi Kıdem Tazminatı büyük bir çapa hizmet sunar. Dilekçe Hukuk Bürosu, ileri görüşlü duruşu ve profesyonel ekibiyle aramış olduğunuz desteği sizlere en kısa sürede verebilmeyi vaat etmektedir. Pek çok farklı hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Menemen Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda ayrıntılarıyla ele almıştır. Siz de Menemen Adliyesi Kıdem Tazminatı ile ilgili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden ulaşabilirsiniz.
Menemen Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıf ile İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilgili tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı beş senedir
