Uzman avukat kadrosu ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çare odaklı yapısı ve donanımı ile Mudanya Kıdem Tazminatı araştırmalarınızda sizlere fayda sağlamaktadır. Dünya çapındaki bütün resmi ve hukuksal işlerinize destek olan Mudanya Kıdem Tazminatı büyük bir çapa hizmet sunabilmektedir. Benimsediği ilke ve prensipleriyle problemlerinize en doğru hukuki desteği en kısa zamanda sunabilmektedir. Tüm hizmetlerimizde olduğu gibi Bursa Kıdem Tazminatı de oldukça önemli konular içerisinde yer alıp Mudanya Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm ayrıntılar aşağıdaki bölümdedir. Sistemimizde yer alan Mudanya Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilgili en gerçek bilgileri numaralarımız üzerinden bize ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Mudanya Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Şayet işveren işçi tarafa tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın işletmesinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşım süresi 5 yıldır
