Mustafa Kemal Paşa Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarında öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında uzman ve yetenekli avukat kadrosuyla daima problem çözücü bir niteliktedir. Dünya genelindeki tüm hukuki işlerinize destek sağlayan Mustafa Kemal Paşa Adliyesi Kıdem Tazminatı geniş bir alana hizmet sunmaktadır. Bünyesinde barındırdığı misyon ve vizyon ile bütün problemlerinize uygun çareleri kısa sürede sunar. Önemli bir başlık olan Bursa Kıdem Tazminatı gibi tüm hususların detaylı olarak bilgilendirmesi tıpkı Mustafa Kemal Paşa Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Siz de Mustafa Kemal Paşa Adliyesi Kıdem Tazminatı ile ilgili bilgi edinmek için bize WhatsApp üstünden ulaşabilirsiniz.
Mustafa Kemal Paşa Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer işveren işçiye hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın iş yerinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş yıldır
