Mustafakemalpaşa Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve yetenekli avukat kadrosuyla daima sorun çözücü bir niteliktedir. Mustafakemalpaşa Kıdem Tazminatı aramalarınıza karşı, Türkiye’nin dört bir yanında ve yurtdışında hukuki bir hizmet sunarak geniş alana hitap etmektedir. Benimsemiş olduğu ilke ve prensipleriyle problemlerinize en doğru hukuki desteği en kısa sürede sunar. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi Bursa Kıdem Tazminatı de oldukça önemli hususlar içinde yer alıp Mustafakemalpaşa Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm ayrıntılar aşağıdaki kısımdadır. Sitemizde yer alan Mustafakemalpaşa Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilgili en sağlıklı detayları iletişim numaralarımız üstünden ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Mustafakemalpaşa Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinin bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin işletmesinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi şayet 5 yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
