Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel kadrosu sayesince Nallıhan Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimi ile her zaman çözüm odaklı olmuştur. Geniş bir alana hizmet sağlayan büromuz bir tek Nallıhan Adliyesi Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok değişik yerinde de size yardım sağlar. Bünyesinde barındırdığı misyon ve vizyon ile tüm problemlerinize uygun çareleri kısa zamanda sunar. Pek çok farklı hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Nallıhan Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda detaylı olarak ele almıştır. Nallıhan Adliyesi Kıdem Tazminatı sayfamızın hakkında kısmını inceleyip bizimle WhatsApp'tan ya da telefon aracılığı ile iletişime geçebilirsiniz.
Nallıhan Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Şayet iş sağlayan işçisine tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş anlaşmasının son bulması durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir süre olduğundan kişi eğer 5 yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
