Nallıhan Kıdem Tazminatı sorgularınızda öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve yetenekli avukat ekibiyle daima sorun çözücü bir yapıdadır. Dünya genelindeki bütün resmi ve hukuksal işlerinize destek olan Nallıhan Kıdem Tazminatı büyük bir alana hizmet sunar. Yıllar içinde bir sisteme oturttuğu prensipleriyle tüm sorunlarınızı kolay bir şekilde çözebilmektedir. Ankara Kıdem Tazminatı için aşağıda bir bilgilendirme yazımız mevcuttur ve öte yandan bahsi geçmiş olan Nallıhan Kıdem Tazminatı kavramı yaşamımızın birçok yerinde ihtiyaç duyacağımız bir ifadedir. Siz de Nallıhan Kıdem Tazminatı ile ilgili bilgi edinmek için bize WhatsApp üzerinden erişim sağlayabilirsiniz .
Nallıhan Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçiye hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş anlaşmasının son bulması durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 senedir
