Uzman avukat ekibi ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çözüm odaklı yapısı ve donanımı ile Nilüfer Kıdem Tazminatı araştırmalarınızda sizlere yardım sağlamaktadır. Nilüfer Kıdem Tazminatı ifadenize karşı olarak, ülkenin her yerinde ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş bir alana hizmet eder. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu duruşu ve profesyonel ekibiyle aramış olduğunuz hizmeti sizlere en kısa sürede verebilmeyi vaat etmektedir. Birçok değişik hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Nilüfer Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda ayrıntılarıyla ele almıştır. Nilüfer Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında sayfasını ziyaret ederek bizimle WhatsApp üzerinden ya da telefon aracılığıyla iletişim kurabilirsiniz.
Ni̇lüfer Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Şayet işveren işçi tarafa hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin işletmesinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
