Sorunlara karşın üretmiş olduğu çözümler ve yetenekli avukat ekibi ile Dilekçe Hukuk Bürosu, Ödemiş Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınızda ön plana çıkar. Yaptığınız bütün aramalara ek olarak Ödemiş Adliyesi Kıdem Tazminatı, yurt dışında da bütün resmi işlemlerinize destek sağlamaktadır. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleri ile sorunlarınıza en uyumlu hukuki yardımı kısa zaman içinde sunar. Tüm hizmetlerimizde olduğu gibi İzmir Kıdem Tazminatı de oldukça mühim hususlar arasında yer alıp Ödemiş Adliyesi Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün ayrıntılar aşağıdaki kısımdadır. Siz de Ödemiş Adliyesi Kıdem Tazminatı ile ilişkili bilgi edinmek için bize WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
Ödemi̇ş Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin iş yerinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
