Oran Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında nitelikli ve uzman avukat kadrosuyla daima sorun çözücü bir niteliktedir. Dünya çapındaki tüm resmi ve hukuksal işlerinize destek sağlayan Oran Kıdem Tazminatı geniş bir çapa hizmet sunabilmektedir. Sahip olduğu vizyon ve misyon ile bütün sorunlarınıza uygun çareleri kısa sürede sunar. Ankara Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki kısımda bilgilendirme yazısı yer almaktadır ve öte yandan bahsi geçmiş olan Oran Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın her yerinde ihtiyaç duyabileceğimiz bir ifadedir. Siz de Oran Kıdem Tazminatı ile ilgili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden ulaşabilirsiniz.
Oran Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Şayet işveren işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin iş yerinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilgili tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş yıldır
