Orhaneli Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarında öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve nitelikli avukat kadrosuyla daima problem çözücü bir niteliktedir. Orhaneli Adliyesi Kıdem Tazminatı ifadenize karşı olarak, Türkiye'nin her bölgesinde ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş alana hizmet eder. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu yapısı ve uzman kadrosu ile aramış olduğunuz hizmeti sizlere en kısa sürede verebilmeyi vaat etmektedir. Mühim bir başlık olan Bursa Kıdem Tazminatı benzeri bütün hususların ayrıntılı bilgilendirmesi aynı Orhaneli Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Orhaneli Adliyesi Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında sayfasını inceleyerek bizimle WhatsApp üzerinden ya da telefon aracılığıyla iletişim kurabilirsiniz.
Orhaneli̇ Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Eğer işveren işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın işletmesinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer beş yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
