Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosunca Orhaneli Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle her zaman çare odaklı olmuştur. Dünya çapındaki bütün resmi ve hukuksal işlerinize destek olan Orhaneli Kıdem Tazminatı büyük bir çapa hizmet sunmaktadır. Sahip olduğu vizyon ve misyon ile bütün problemlerinize uygun çareleri kısa zaman içinde sunar. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi Bursa Kıdem Tazminatı de oldukça önemli hususlar içinde yer alıp Orhaneli Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün detaylar aşağıdaki kısımdadır. Orhaneli Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında kısmını ziyaret edip bizimle telefondan ya da WhatsApp üzerinden iletişim kurabilirsiniz.
Orhaneli̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıf ile 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın iş yerinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 senedir
