Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosuyla Orhangazi Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle daima çözümsel olmuştur. Geniş bir alana destek sağlayan büromuz yalnıza Orhangazi Kıdem Tazminatı değil dünyanın birçok farklı yerinde de sizlere yardım sağlar. Bünyesinde barındırdığı misyon ve vizyonla tüm problemlerinize doğru çareleri kısa zaman içinde sunar. Pek çok değişik hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Orhangazi Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda detaylı olarak ele almıştır. Sitemizde yer alan Orhangazi Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilişkili en sağlıklı bilgileri numaralarımız üzerinden bize ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Orhangazi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Şayet işveren işçiye hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinin bitmesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın işletmesinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş senedir
