Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosuyla Osmangazi Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle daima çözümsel olmuştur. Osmangazi Kıdem Tazminatı ifadenize karşı olarak, Türkiye’nin her yerinde ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş çaplı bir alana hizmet vermektedir. Bünyesinde barındırdığı misyon ve vizyon ile tüm problemlerinize uygun çareleri kısa zamanda sunar. Bursa Kıdem Tazminatı hakkında bir bilgilendirme yazımız bulunmakta ve öte yandan bahsi geçmiş olan Osmangazi Kıdem Tazminatı kavramı yaşamımızın pek çok alanında ihtiyaç duyacağımız bir kavramdır. Osmangazi Kıdem Tazminatı sayfamızın hakkında kısmını ziyaret edip bizimle WhatsApp üzerinden ya da telefon aracılığıyla iletişim kurabilirsiniz.
Osmangazi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Eğer iş sağlayan işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle işverenin iş yerinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi şayet 5 yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
