Sancaktepe Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında nitelikli ve uzman avukat kadrosu ile daima sorun çözücü bir yapıdadır. Büyük bir alana destek veren büromuz sadece Sancaktepe Kıdem Tazminatı değil dünyanın birçok farklı yerinde de sizlere yardım sağlar. Benimsemiş olduğu ilke ve prensipleriyle problemlerinize en doğru hukuki yardımı kısa zaman içinde sunabilmektedir. Pek çok farklı hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Sancaktepe Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda detaylı olarak ele almıştır. Siz de Sancaktepe Kıdem Tazminatı ile ilgili bilgi edinmek için bize WhatsApp üzerinden erişim sağlayabilirsiniz .
Sancaktepe Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer beş sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
