Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel çalışma ekibiyle Sarıyer Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimiyle her zaman çözümsel olmuştur. Sarıyer Kıdem Tazminatı ifadenize karşı olarak, ülkenin her bir bölgesinde ve yurtdışında hukuki bir hizmet sağlayarak geniş alana hizmet eder. Yıllar boyunca bir düzene oturtmuş olduğu prensipleriyle tüm sorunlarınızı kolay bir biçimde çözüme kavuşturur. Pek çok değişik hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Sarıyer Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda ayrıntılarıyla ele almıştır. Siz de Sarıyer Kıdem Tazminatı ile ilişkili fikir edinmek için bize WhatsApp üzerinden erişim sağlayabilirsiniz .
Sarıyer Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıf ile 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer beş yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
