Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel çalışma kadrosuyla Seferihisar Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimi ile her zaman çare odaklı olmuştur. Seferihisar Adliyesi Kıdem Tazminatı aramanıza karşı olarak, ülkenin her bir bölgesinde ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş çaplı bir alana hitap eder. Benimsediği ilke ve prensipleriyle sorunlarınıza en doğru hukuki desteği en kısa zamanda sunmaktadır. Önemli bir başlık olan İzmir Kıdem Tazminatı gibi tüm konuların detaylı bilgilendirmesi aynı Seferihisar Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Sitemizde yer alan Seferihisar Adliyesi Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilişkili en sağlıklı detayları numaralarımız üstünden bize ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Seferi̇hi̇sar Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Şayet iş sağlayan işçi tarafa hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş anlaşmasının bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilgili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı beş senedir
