Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel kadrosu sayesince Selçuk Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimi ile her zaman çare odaklı olmuştur. Yapmış olduğunuz bütün aramalara ek Selçuk Adliyesi Kıdem Tazminatı, ülke dışında da bütün resmi işlerinize fayda sağlamaktadır. Yıllar boyunca bir sisteme oturtmuş olduğu prensipleriyle tüm sorunlarınızı kolay bir biçimde çözebilmektedir. İzmir Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki kısımda bilgilendirme yazısı yer almaktadır ve öte yandan bu bahsedilen Selçuk Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın birçok yerinde ihtiyaç duyabileceğimiz bir ifadedir. Tüm hususlar ile ilgili bilgi edinmek ve Selçuk Adliyesi Kıdem Tazminatı için detayları öğrenebilmek için bizle iletişime geçebilirsiniz.
Selçuk Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçiye hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer 5 sene içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
