Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel kadrosu sayesinde Şereflikoçhisar Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle her zaman çare odaklı olmuştur. Geniş bir alana hizmet veren büromuz sadece Şereflikoçhisar Adliyesi Kıdem Tazminatı değil dünyanın birçok değişik yerinde de sizlere fayda sağlar. Yıllar içinde bir sisteme oturttuğu prensipleri ile tüm sorunlarınızı kolaylık ile çözebilmektedir. Ankara Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki alanda bir bilgilendirme yer almakta ve öte yandan bahsi geçmiş olan Şereflikoçhisar Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı yaşamımızın birçok alanında ihtiyaç duyabileceğimiz bir ifadedir. Şereflikoçhisar Adliyesi Kıdem Tazminatı hakkında sayfamızı inceleyerek bizimle WhatsApp'tan ya da telefon üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Ş.koçhi̇sar Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle işverenin işletmesinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarımla ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi şayet 5 yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
