Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel çalışma ekibiyle Şile Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimiyle her zaman çare odaklı olmuştur. Dünya çapındaki tüm hukuki işlerinize destek olan Şile Adliyesi Kıdem Tazminatı büyük bir alana hizmet sunmaktadır. Benimsemiş olduğu ilke ve prensipleriyle problemlerinize en doğru hukuki yardımı en kısa zamanda sunmaktadır. İstanbul Kıdem Tazminatı hakkında bir bilgilendirme yazımız bulunmakta ve aynı zamanda bahsetmiş olduğumuz Şile Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın birçok alanında ihtiyaç duyduğumuz bir ifadedir. Siz de Şile Adliyesi Kıdem Tazminatı ile ilgili bilgi edinmek için bize WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
Şi̇le Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer iş sağlayan işçiye tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş yıldır
