Sorunlara karşı üretmiş olduğu çözümler ve nitelikli avukat kadrosuyla Dilekçe Hukuk Bürosu, Silivri Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda öne çıkar. Silivri Adliyesi Kıdem Tazminatı aramanıza karşı olarak, Türkiye’nin her yerinde ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş çaplı bir alana hitap eder. Sahip olduğu misyon ve vizyon ile bütün problemlerinize uygun çözümleri kısa sürede sunar. İstanbul Kıdem Tazminatı hakkında aşağıda bilgilendirme yazımız bulunmaktadır ve öte yandan bahsi geçmiş olan Silivri Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın her yerinde ihtiyaç duyabileceğimiz bir kavramdır. Sistemde mevcut olan Silivri Adliyesi Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilişkili en gerçek bilgileri iletişim numaralarımız üstünden bize ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Si̇li̇vri̇ Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Şayet işveren işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinin bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer beş sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
